Link Solutions with Integrity : Notre Code de Conduite

Nous croyons sincèrement qu'il est essentiel de gérer notre Entreprise avec éthique et intégrité, pour à la fois contribuer à un environnement de travail positif et assurer la réussite à long terme de l’Entreprise.

Notre Code de Conduite a été conçu pour nous permettre à tous de comprendre l’engagement de LISI et de LISI AUTOMOTIVE en faveur des dix principes du Pacte Global Compact des Nations Unies, de nos Valeurs, d’autres politiques importantes pour LISI AUTOMOTIVE et/ou le Groupe LISI, et de nos exigences en matière de conduite éthique.

Notre Code de Conduite s'applique à tous les employés, managers et directeurs généraux de LISI AUTOMOTIVE et de ses filiales, ainsi qu'à nos fournisseurs.

Nous tenons à ce que nos fournisseurs respectent ces normes d'éthique et d'intégrité et cascadent le même degré d’exigence vers leurs propres fournisseurs et sous-traitants.

Notre engagement en faveur des dix principes du Pacte Global Compact des Nations Unies

Le Pacte Global Compact des NATIONS UNIES réunit un grand nombre de sociétés du monde entier qui se sont toutes engagées à appliquer dix principes portant sur les Droits Humains, le droit du Travail, l'environnement et la lutte contre la corruption.

LISI AUTOMOTIVE participe au Pacte Global Compact depuis 2007 et LISI Group, pour désormais l'ensemble du Groupe, est adhérent depuis 2017. Par son adhésion au Pacte Global Compact, le Groupe LISI indique son engagement à soutenir l'application des 10 Principes du Pacte Global Compact des Nations Unies :

Principe 1 : Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux Droits Humains ;

Principe 2 : à ne pas se rendre complices de violations des Droits Humains ;

Principe 3 : à respecter la liberté d'association et à reconnaître le droit de négociation collective ;

Principe 4 : à contribuer à l'élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire ;

Principe 5 : à contribuer à l'abolition effective du travail des enfants ;

Principe 6 : à contribuer à l'élimination de toute discrimination en matière d'emploi et de profession ;

Principe 7 : Les entreprises sont invitées à appliquer l'approche de précaution face aux problèmes touchant à l'environnement ;

Principe 8 : à prendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d'environnement ;

Principe 9 : à favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement.

Principe 10 : Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l'extorsion de fonds et les pots-de-vin.